“Giữ lửa” giùm anh nhé!

(Dantri.com) “Chào em, sao hôm nay vợ anh về sớm vậy? Chiều nay, vợ yêu cho chồng thưởng thức món gì ngon đây?” – Dũng vừa hỏi, vừa vòng tay ra ôm ngang lưng vợ đầy trìu mến. Nhưng thay vì trả lời Dũng, Giang chỉ im lặng với một thái độ dửng dưng.

Đang hồ hởi, tâm trạng Dũng chợt chùng xuống, nén tiếng thở dài rồi lẳng lặng lên phòng. “Chắc cô ấy lại giận gì mình đây”, Dũng thầm nghĩ rồi với tay bật TV xem chương trình thể thao.

Giang là vậy, hễ có gì trái ý hoặc tâm trạng không vui là cô có thái độ rất tiêu cực kiểu “3 không”: không hỏi – không nói – không trả lời. Những lúc như vậy, cho dù Dũng có gặng hỏi thế nào, gợi mở đủ chuyện, Giang cũng chỉ lặng thinh, có khi đến cả tuần.

Nhiều khi, chỉ vì một nỗi buồn vô cớ nào đó hay có chuyện không vui ở cơ quan là Giang lại im lặng, buồn bực ngay cả với chồng. Hòa khí giữa hai vợ chồng chỉ trở lại khi Giang tự cảm thấy tâm trạng mình nguôi ngoai hoặc sau khi tự cho rằng: “Thế đủ rồi”.

Những lỗi các sếp mới dễ mắc phải

(VNHRM) – Ngày nay, tại các doanh nghiệp, tổ chức có nhiều người được đề bạt, thăng chức lên cấp quản lý vì họ đã hoàn thành xuất sắc công việc của mình. Đó là những người rất giỏi về kỹ năng chuyên môn, có vốn hiểu biết sâu sắc về kiến thức chuyên ngành. Tuy nhiên, không ít trong số họ lại thiếu kỹ năng hoặc không có kinh nghiệm về quản lý. Dưới đây là một số những “lỗi” mà các nhà quản lý mới vào nghề thường mắc phải.

Chú trọng vào yếu tố công việc hơn yếu tố con người

Trước khi trở thành nhà quản lý, ưu tiên số một của bạn là hoàn thành nhiệm vụ được giao. Những gì bạn làm hàng ngày là đầu tư thời gian, công sức để công việc được tiến hành một cách suôn sẻ. Tuy nhiên, giờ đây trên cương vị một nhà quản lý, nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của bạn là giúp những người khác, mà cụ thể là nhân viên của bạn hoàn thành công việc một cách hiệu quả.

Tất nhiên là giờ đây bạn vẫn có những nhiệm vụ riêng của mình. Là một nhà quản lý, bạn cũng có trách nhiệm đối với những bản báo cáo hàng tuần, lập kế hoạch cho các hoạt động của công ty. Nhưng trên hết, yếu tố để đánh giá kết quả công việc của bạn dựa trên kết quả làm việc của từng cá nhân mà bạn quản lý.

Một nhà quản lý có năng lực là người có thể giúp nhân viên của mình cảm thấy tự tin về bản thân, thậm chí có thể giúp họ làm việc tốt hơn mức họ có thể nghĩ tới. Đối với người này, bạn cần hướng dẫn cho họ những kỹ năng về chuyên môn, tổ chức, với người khác bạn lại cần giúp cho họ khám phá ra chính những sở thích và điểm mạnh của bản thân, từ đó họ có thể hoàn thành công việc một cách hiệu quả, đặc biệt trong các lĩnh vực có yêu cầu cao về tính sáng tạo.

Quản lý về mặt con người thường ở một cấp độ cao hơn, khó khăn hơn so với việc quản lý công việc, nhiệm vụ đơn thuần. Giúp nhân viên phát huy tối khả năng của mình có ý nghĩa rất lớn đối với chất lượng công việc của toàn nhóm mà bạn quản lý, đó cũng là tiêu chí để đánh giá khả năng quản lý của mỗi cá nhân.

Mất nhiều thời gian cho quá trình chuyển giao

Trên thực tế, có không ít nhà quản lý khi mới được bổ nhiệm vẫn giữ thói quen ôm đồm công việc mà đáng lẽ ra anh ta nên giao các việc đó cho nhân viên của mình để dành thời gian và sức lực giải quyết các công việc có ý nghĩa quan trọng hơn đối với công ty.

Việc chuyển lên làm ở một vị trí mới đòi hỏi bạn phải bỏ qua những công việc mà bạn đã làm ở vị trí cũ. Hãy xóa bỏ suy nghĩ bạn là người không thể thiếu được trong tập thể làm việc cũ của bạn. Bạn sẽ không thể làm tốt công việc của một nhà quản lý nếu như bạn vẫn dành thời gian làm những công việc trước đây mà bạn đã làm khi còn là một nhân viên bình thường. Đó là lý do giải thích tại sao việc ủy thác công việc cho nhân viên của mình lại cần thiết đến vậy.

Giao lại công việc cho những người cấp dưới không cần phải tốn nhiều thời gian. Bạn tìm những nhân viên phù hợp và tạo điều kiện thuận lợi để họ có hứng thú với công việc. Hãy giúp họ tiếp nhận từng phần công việc cũ mà bạn đã làm, hướng dẫn họ cách làm và chỉ cho họ biết cần phải đi đâu, tới gặp ai khi có những thắc mắc cần giải đáp.

Có một số người thường không yên tâm khi bàn giao công việc cho những người cấp dưới vì họ nghĩ chỉ có bản thân họ mới là người có khả năng giải quyết tốt nhất công việc đó. Nhưng nếu như bạn không giao cho nhân viên của mình các công việc mang tính thử thách thì họ sẽ khó cơ hội để phát huy khả năng của mình và rất có thể nhân viên của bạn sẽ sớm nhàm chán với một môi trường làm việc như vậy.

Nói nhiều hơn lắng nghe

Nhiều người cho rằng Nói là gieo, Nghe là gặt, vì thế khi mới được bổ nhiệm vào vị trí mới, nhiều nhà quản lý thường nóng lòng thể hiện năng lực bản thân ngay từ đầu bằng việc cố gắng đưa ra những thông điệp của mình, thậm chí vào những thời điểm không thích hợp.

Hãy để mọi người biết rằng bạn không có mọi câu trả lời và bạn luôn đón chào tất cả các ý kiến, đề xuất. Hành động này sẽ bộc lộ sự tin tưởng lẫn nhau trong tập thể và xây dựng một nền tảng vững chắc cho văn hóa làm việc cởi mở, trao đổi, chia xẻ lẫn nhau. Chính những người đồng nghiệp hay thậm chí những nhân viên cấp dưới luôn có một lượng thông tin không giới hạn để chia sẻ, và bạn phải học cách tiếp thu nó thông qua việc lắng nghe. Một khi đã nắm rõ cách thức liên kết các quan điểm cá nhân khác nhau, bạn sẽ khám phá ra vô vàn công thức hữu ích để gặt hái thành công.

Chính sự lắng nghe tốt sẽ thể hiện sự quan tâm của bạn tới mọi người và giúp họ cảm thấy thoải mái và có hứng thú hơn trong công việc khi họ thấy rằng họ đang làm việc với người cấp trên biết lắng nghe các suy nghĩ, quan điểm của mình.

Và trên tất cả bạn cũng cần nhớ rằng: Thành công của một người lãnh đạo được đo bằng thành công của những người mà anh ta lãnh đạo.

Theo www.vnhrm.com – Biên dịch và tổng hợp từ nguồn Penelopetrunk

sếp mới, sai lầm, lỗi

Hậu… Valentine

Nhiều chàng trai khi còn đang cưa cẩm thì tìm mọi cách tặng quà cho bạn gái. Nào là Valentine: Tặng quà. 8-3: Tặng quà. 20-10, Tết tây, Tết ta, giáng sinh… : Tặng quà, thậm chí nhân dịp quốc khánh… Ma-rốc cũng kiếm cớ để tặng quà. Nhưng bỗng nhiên sau khi cưới họ lờ tịt chuyện này. Nhiều cô vợ trong số đó thắc mắc thì đều nhận được câu trả lời kiểu mẫu số chung:
- Các cô lạ thật. Vậy có bao giờ các cô thấy sau khi câu được cá người ta lại banh mồm cá để nhét giun vào đó thêm một lần nữa không?!

Sưu tầm

vui cười, valentine

1001 chuyện đồng hồ đeo tay

Hãy nói cho tôi biết bạn đeo đồng hồ loại gì, tôi sẽ nói cho bạn biết bạn là người như thế nào”. Câu nói “vay mượn” này đúng với nam giới, bởi việc lựa chọn một chiếc đồng hồ đeo tay không hề là chuyện ngẫu nhiên. Ngoài chức năng thông tin thời gian, đồng hồ còn giúp quý ông thể hiện được gu thẩm mỹ của mình.

Platine – chất liệu sang trọng

Nói đến platine, người ta nghĩ ngay đến hai chữ “quý hiếm”. Đến từ độ sâu hơn ngàn mét dưới lòng đất, platine là một trong những nguyên tố kim loại rắn chắc, có độ bền vĩnh cửu, không gỉ sét, không bị ăn mòn bởi axít, chịu được nhiệt độ cao, có độ cứng tuyệt vời nhưng dễ dát mỏng và không gãy vỡ. Một gram platine có thể kéo ra thành một sợi chỉ dài 2km! Từ bao đời nay, platine là giấc mơ của nhiều ngành công nghiệp, trong đó quan trọng nhất là lĩnh vực đồ trang sức và đồng hồ cao cấp. Nói không ngoa, platine là chất liệu sang trọng bậc nhất dành cho những người đam mê đồng hồ đẹp và thanh lịch, kín đáo.

Để có được một sản phẩm đồng hồ hoàn chỉnh, thông thường nhà sản xuất cần đến 5g platine. Nhưng để có được 5g platine đó, phải cần đến 50 tấn quặng mỏ được rửa theo một quy trình gồm những công đoạn thật công phu và tốn kém. Đặc biệt, kỹ thuật trích quặng để có platine vẫn được giữ nguyên từ hơn 50 năm nay, dù công nghệ hiện đại có mặt khắp nơi và trong nhiều lĩnh vực.

Một kg platine có giá 37.500 đôla, tức một thỏi nặng 8kg trị giá 300.000 đôla. Do platine thành phẩm có chất lượng tinh khiết đến 95% (so với 75% đối với vàng 18K), với một màu trắng bạc (nên còn được gọi là bạch kim) và không bị “xuống màu”, kim loại này đã trở thành đối thủ đáng gờm của kim cương và các loại đá quý. Theo thống kê, hai ngành kim hoàn và đồng hồ cao cấp cần đến từ 33 – 40% sản lượng platine sản xuất ra trên toàn thế giới.

Rút kinh nghiệm

3 đứa trẻ vào một tiệm thuốc bắc 1 lượt. Ðứa thứ 1 mua 500 đồng cam thảo. Ông thầy thuốc bắc thang leo lên ì ạch bưng cái thấu ở tuốt trên kệ cao xuống. Bán xong, ông leo lên cất cái thấu trở lại chỗ cũ. Sau khi tính tiền, ông hỏi đứa thứ 2 mua cái gì
- Dạ con mua 500 đồng cam thảo.
Ông thầy bực mình, ì ạch leo lên lấy thấu cam thảo xuống. Sợ như lần trước, ông hỏi luôn đứa thứ 3:
- Còn mày mua 500 đồng cam thảo luôn hả?
Thằng nhỏ lắc đầu. Ông thầy yên chí, leo lên cất cái thấu cam thảo lên kệ rồi hỏi nó mua gì. Thằng bé nói:
- Dạ ông bán cho con 1000 đồng cam thảo.

Sưu tầm

truyện cười

Chờ đợi

- Mày biết không, hồi học lớp 11 tao có quen nhỏ lớp 9
- Ừ, rồi sao?
- Tao quyết định ở lại lớp 2 năm chờ nhỏ
- Mày đúng là thằng liều
- Nhưng hỡi ơi!
- Sao vậy?
- Nhưng hai năm sau tao nhìn xuống ẽm vẫn học lớp 9
- Trời! Ẽm của mày học dở thật
- Nếu học dở tao đâu có tức, đằng này nó ở lại lớp 9 để chờ thằng cu lớp 7
- Trời!!!

Sưu tầm

truyện cười

Đổ xô mua hàng trên mạng cuối năm

Những ngày đầu tháng 12, nhiều trang web mua bán có lượt truy cập tăng hơn 30% so với bình thường. Số lượng thành viên mới tại các site này cũng lên đột biến đến 20% nhân thời điểm đón Noel cũng như Tết dương lịch.

Với khoảng 1,5 triệu pageview (số trang được người xem click vào) một ngày, anh Lưu Thanh Phương, quản trị của trang mua bán 5giay.vn cho biết: “Lượng khách viếng thăm 5giay đã tăng lên khá nhiều trong khoảng hai tháng trở lại đây. Riêng số lượng thành viên mới tăng đột biến đến 20% tháng vừa rồi trong khi con số này bình thường là 10%”.

5giay.vn là một diễn đàn mua bán trực tuyến sôi động tại khu vực các tỉnh miền Nam. Hiện trang này đã có hơn 180.000 thành viên với số lượng bài viết tương đương 9 triệu. Trong khi cùng kỳ năm ngoái tổng số người tham gia mua bán tại đây chỉ ngấp nghé 40.000.

Tình hình cũng diễn ra tương tự tại trang vatgia.com, chuyên cung cấp thông tin và mua bán rất nhiều loại sản phẩm. Đặc điểm thể hiện rõ sự so sánh giá cả cùng một sản phẩm ở nhiều cửa hàng đã khiến site này thu hút khá nhiều người tiêu dùng. Anh Nguyễn Ngọc Điệp, đại diện đơn vị chủ quyền website này, cho biết: “Lượt truy cập mỗi ngày tăng gần 30% so với tháng trước, đạt xấp xỉ 210.000 và bình quân cũng có khoảng 1.000 thành viên mới đăng ký trong một ngày”.

Đĩa bay TOSY: Sản phẩm đồ chơi công nghệ cao của Việt Nam

Tối qua (21/12), trên bầu trời khu Mỹ Đình (Hà Nội) xuất hiện những chiếc đĩa bay rất độc đáo, sáng rực, lung linh sắc màu cầu vồng đã thu hút rất đông người dân đến xem.

Đó là sản phẩm đồ chơi TOSY UFO Returning (đĩa bay TOSY) của Công ty Cổ phần Robot TOSY (TOSY Robotics JSC). Đĩa bay TOSY xuất hiện đánh dấu cho sự phát triển công nghiệp đồ chơi công nghệ cao của Việt Nam đang ngày càng chiếm lĩnh dần thị trường trong và ngoài nước.

Đĩa bay TOSY được coi là loại “boomerang” hiện đại nhất, dễ chơi và có thể chơi ở những không gian khác nhau. Bắt nguồn từ boomerang cổ xưa của thổ dân Châu Úc, sản phẩm mang thương hiệu Việt này đã được đăng kí bản quyền quốc tế của TOSY. Sáng chế của TOSY làm cho sản phẩm này có những tính năng lạ nhờ vào các cánh mỏng đàn hồi có thể tự điều chỉnh độ cong, lực đẩy thông minh theo vận tốc của đĩa bay, làm cho đĩa bay có thể bay lâu và quay trở lại chính xác. Đây chính là những đặc điểm chính của đĩa bay TOSY mà các đồ chơi khác trên thị trường không có.

Đặc biệt đĩa bay TOSY có hệ thống đèn LED siêu sáng, tự động phát sáng khi bay tạo nên cầu vồng ánh sáng rực rỡ trong đêm tối, có thể bay ra xa và quay lại chỗ người chơi rất chính xác. Tối qua, rất nhiều người dân đi qua khu vực sân vận động Mỹ Đình đã đứng lại, đón nhận những hình ảnh hết sức lạ mắt, lãng mạn, ấn tượng, làm sáng rực trên bầu trời. Đó là một món quà đặc biệt của nhà sản xuất dành cho khách hàng trong mùa Giáng sinh và một năm mới đang đến gần.

Sau đây là một số hình ảnh độc đáo của đĩa bay TOSY đã được phóng viên ghi lại.

‘Đĩa bay’ thực chất là những chiếc boomerang – một trò chơi cổ xưa của thổ dân Australia

Những chiếc boomerang này có hệ thống đèn LED, tự động phát sáng khi bay tạo nên cầu vồng ánh sáng rực rỡ trong đêm tối.

Bay vòng qua cột điện và quay trở lại chính xác. Theo nguyên tắc boomerang, nó sẽ bay ra xa và quay lại chỗ người chơi.

Tạo thành những cầu vồng ánh sáng rực rỡ trong đêm tối.

Đây là sản phẩm đồ chơi đĩa bay TOSY, đã được đăng ký bản quyền quốc tế.

Tổng hợp từ Hà Nội Mới, VnExpress
và Diễn đàn doanh nghiệp

Cường thông tin thêm:
Sản phẩm được phân phối qua kênh Infor TV, TV Shopping và bán tại hệ thống các siêu thị Maximax các tỉnh phía Nam.

Tại Hà Nội, liên hệ với TV Shopping để đặt hàng theo số tổng đài: (04) 35377447
Giá : 85k/chiếc – phí chuyển phát nhanh 20k, nội thành Hà Nội, giao tận nhà cộng thêm 8k.

Website: http://www.tosy.com/

đĩa bay tosy, boomerang tosy, dia bay tosy, đồ chơi đĩa bay tosy, tosy, quà noel 2009

Khi bạn gái… ‘thích thầm’

Con gái có những khi nói khác với những gì họ nghĩ. Vậy nếu nàng đã thích bạn mà bạn lại không biết? Có thể lắm. Sau đây là những điều được các nhà tâm lý học Canada đúc kết hộ bạn.

Nam tính

Những sở thích của người đàn ông như bóng đá, khám phá máy móc công nghệ mới, đi các miền đất mới… có khi bị phụ nữ “dè bỉu”, nhưng thật ra điều đó khiến nàng rất cảm phục bạn.

Dấu hiệu nàng đã “đổ”

(Dân trí) – Đột nhiên, bạn thấy sự hiện diện của cô ấy ở mọi nơi. Cô ấy “tình cờ” xuất hiện ở bất cứ chỗ nào bạn có mặt. Bạn đi qua cô ấy ở hành lang cơ quan, cô ấy “chẳng may” va vào bạn, khéo léo đứng gần bạn trong một câu lạc bộ…

Những gì cô ấy đang làm là cố gắng thu hút sự chú ý và cho bạn một cơ hội tiến “bước đầu tiên”. Tuy nhiên nhiều chàng hoàn toàn không hiểu gì và đã bỏ lỡ nhiều cơ hội.

Cô ấy luôn có những động thái đúng đắn
Tạo hóa ban cho con người khả năng sử dụng những tín hiệu trừu tượng khi họ thích một ai đó. Nếu có tình ý với bạn, cô ấy sẽ:

- Nghiêng người về phía bạn khi nói chuyện
- Nghịch nghịch mái tóc của mình
- Dán chặt đôi mắt vào bạn khi nói chuyện
- Bắt chước những chuyển động của thân thể bạn (ví dụ, bạn đặt tay lên bàn, cô ấy cũng nhanh chóng làm theo).
- Mỉm cười khi tạm biệt bạn